2022年9月19日，人力资源社会保障部公布了《2022年全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区名单》，四特酒有限责任公司成功入选“全国和谐劳动关系创建示范企业”。据了解，此次获评的350家全国和谐劳动关系创建示范企业中，公司是江西省唯一一家上榜的白酒企业。

突出党建引领 服务职工群众 彰显企业担当

近年来，公司在上级党组织和工会组织的指导和大力支持下，为落实“四个全面”战略布局，始终坚持以人为本、以诚待人、以情感人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待。

在规章制度上，公司严格执行《劳动合同法》《劳动法》等涉及职工福利的国家政策规定，实现依法治企。

在组织建设上，依法设立了工会和劳动争议调解委员会，在促进内部沟通、协调劳资关系和切实保障员工的合法权益等方面不断提升。自成立调解委员会后，公司共对16起员工争议事项进行了调解，有效避了免劳资纠纷。公司自成立以来，无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

在规范民主程序上，公司积极推行职工代表大会，50%以上的职工代表来自一线职工，真正做到了民主治理、民主监督。

在安全生产管理上，公司建立了安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制，不断改善劳动安全卫生条件；每年按规定发放劳保用品，定期对有职业危害岗位的职工进行职业健康体检；对老龄员工建立档案，夏日高温期间发放防暑降温药品及津贴，各车间配有血压测量仪……2019年以来，公司无安全生产事故和职业危害事故发生。

注重人才培养 强化典型引领 公益回报社会

公司在传承传统技艺与文化精髓的基础上，厚植职工成长成才沃土，用心育才，帮助干部职工成长，不断提升职工获得感和幸福感，提升企业凝聚力和战斗力。

在职工培育机制和平台上，公司制定了科学、系统的职工培养制度与计划，积极为职工搭建了国家工程实践教育中心、国家CNAS实验室、江西省企业技术中心等多个人才培养平台。同时，创建廖昶劳模工作室、江西省杨越白酒酿造技能大师工作室等，探索实行新型学徒制，让职工具体参与到实验项目中，真正发挥了高技能人才“传、帮、带”效用。

在提升职工技能和综合素养上，公司搭建了技术比武平台，推动广大职工在比拼中提升技能。自2016年起，生产技术比武参与人数已达3120余人次，涌现了一批优秀人才、技术尖兵。

截止目前，公司拥有技术职称人才144人，其中正、副高级工程师9人，中、初级135人；国家级、省市级技能人才60余人。在国家级、行业内、省市级优秀人才评选活动中，公司职工斩获了一批荣誉，如荣获了享受国务院津贴人才、中国酿酒大师、“赣鄱英才555工程”科技领军人才、省级首席技师、省级“双千计划”高技能领军人才、赣鄱工匠、省级“青年岗位能手”等。

在提升职工幸福感上，公司积极开展各项精彩有趣的文娱活动，丰富职工福利体系，组建职工阅览室、活动室……营造了有活力、拼搏向上的文化氛围。公司一直坚守“贡献社会，回报人民”的使命，自2005年改制至今已累计缴纳税收120多亿元；通过四特慈善基金会，累计资助近500位贫困应届大学生和400户贫困家庭。还成立了扶贫车间，吸纳建档立卡贫困户41人，解决了贫困户就业问题。

大河有水小河满，大河无水小河干。和谐的劳动关系，让企业和员工共同受益、共同成长、共同进步。面对新的征程和使命，公司将持续深入推进和谐劳动关系向纵深发展，与广大干部职工同谱和谐劳动曲！